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E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49/2023 la L. 14/2023, di conversione in legge del D.L. 198/2022, c.d. Milleproroghe. In materia di smart working, in sede di conversione in legge sono stati prorogati i regimi speciali per lavoratori fragili (articolo 9, comma 4-ter) e genitori di figli under 14 e lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio Covid (articolo 9, comma 5-ter).

“Benvenuto Mobility manager!” È proprio il caso di declamarlo, visto che questa figura manageriale, probabilmente, dovrà decollare (anche se in teoria esiste da un ventennio circa) nei prossimi anni, complici le novità (e gli obblighi) portati dalla normativa degli ultimissimi tempi: ma chi è? Cosa fa? Quando va nominato? Scopriamolo.

Con i 333 milioni di euro della nuova edizione, gli incentivi per la sicurezza stanziati dal 2010 superano i 3 miliardi. L’obiettivo è quello di incentivare le imprese a realizzare progetti per il miglioramento documentato delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori rispetto alle condizioni preesistenti, nonché incoraggiare le micro e piccole imprese, operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli, all’acquisto di nuovi macchinari e attrezzature di lavoro caratterizzati da soluzioni innovative per abbattere in misura significativa le emissioni inquinanti, migliorare il rendimento e la sostenibilità globali e, in concomitanza, conseguire la riduzione del livello di rumorosità o del rischio infortunistico o di quello derivante dallo svolgimento di operazioni manuali.

Entro il prossimo 31 Marzo dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio dei lavoratori usuranti con riferimento all'annualità 2022

Il Decreto Legge n. 5/2023 ha previsto la possibilità per i datori di lavoro di poter premiare i propri dipendenti con Buoni Carburante, fino al limite di 200,00 Euro per tutto il 2023, come misura di welfare (e quindi in modo ESENTASSE).

A seguito delle novità apportate dal Decreto 105/2022 (in vigore da Agosto 2022) e dalla Legge di Bilancio 2023, la Legge 197/2022 vengono introdotte importanti novità in relazione al congedo parentale facoltativo post parto.