La politica retributiva (total reward)

Gli obiettivi sono quelli di fornire strumenti pratici e strategici per progettare, comunicare e implementare una politica retributiva efficace e sostenibile, capace di valorizzare le persone, garantire equità e favorire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Durata

8 ore

Modalità

In presenza / Online

Contenuti del corso

1. Introduzione alla politica retributiva
- Cosa si intende per Total Reward
- Obiettivi di una buona politica retributiva
- Impatto su clima, retention e performance

2. Equità interna ed esterna
- Corretta classificazione e inquadramento del personale
- Analisi delle mansioni, delle job description e dei livelli contrattuali
- Benchmark retributivi: metodi, fonti, lettura dei dati

3. La struttura del pacchetto retributivo
- Retribuzione fissa e variabile
- Premi di risultato e sistemi MBO
- Indicatori (KPI) e obiettivi individuali/aziendali

4. Il welfare aziendale come leva strategica
- Fringe benefit e flexible benefit
- Integrazione tra premi e welfare
- Vantaggi fiscali e motivazionali

5 .La comunicazione nella politica retributiva
- Come comunicare in modo chiaro e trasparente
- Errori da evitare
- Coinvolgimento dei manager nella gestione dei feedback

6. Casi pratici ed esercitazioni
- Lettura e commento di griglie retributive reali
- Simulazioni: costruzione di un sistema premiante
- Esempi di policy retributive e modelli comunicativi