Il processo della selezione del personale: la job description, i colloqui individuali, gli assessment e l’onboarding

Programma del corso: 12 ore

Il corso ha l’obiettivo di percorrere i vari step che caratterizzano la selezione del personale, una selezione sempre più ispirata dall’Employer Branding

Questo intervento formativo nel dettaglio vuole trasmettere la metodologia, gli strumenti e le competenze necessarie (“la cassetta degli attrezzi”) per trovare la persona di maggior talento e valore per il ruolo organizzativo ricercato, considerando anche i valori e la cultura aziendale.

Contenuti del Corso

Analisi e creazione delle job description, casi pratici
Gli strumenti del recruiter 4.0 per inserire la persona giusta al posto giusto
I colloqui individuali
Valutazione delle competenze: test, assessment center, assessment individuale
Induction, Orientation, Onboarding: l’inserimento del neo-assunto, cosa fare in pratica?