Valutazione e analisi della politica retributiva dell'azienda
Lo Studio Tumminelli affianca gli imprenditori/responsabili HR nella valutazione, interna ed esterna, della politica retributiva applicata in azienda.
Valutazione equità interna
- Equità e proporzionalità delle retribuzioni erogate in rapporto alle mansioni svolte, l'anzianità di servizio, le responsabilità e la strategicità del lavoratore in seno all'organizzazione aziendale (es. non è raro notare lavoratori inseriti in ruoli secondari con retribuzioni ingiustificatamente più alte rispetto a lavoratori con mansioni simili, a parità di competenze e/o conoscenze, o addirittura rispetto a responsabili diretti o di altri reparti)
Valutazione equità esterna
- Valutazione della competitività retributiva dell'azienda rispetto alle aziende dello stesso comparto o ambito territoriale (c.d. indagine retributiva con individuazione dei benchmark di riferimento)
Vantaggi
- Inquadramento dei lavoratori all'interno di Job Description in linea con le reali mansioni svolte dal lavoratore
- Maggiore facilità e precisione nella costruzione di un organigramma aziendale
- Razionalizzare la politica retributiva dell'azienda in relazione dell'importanza del reparto, del livello di responsabilità utilizzando dei riferimenti oggettivi
- Essere in grado di gestire in modo adeguato eventuali richieste di aumenti retributivi da parte dei collaboratori
- Poter valutare possibili politiche retributive premiali in linea col mercato di riferimento
- Poter effettuare delle proposte economiche adeguate in fase di selezione del personale
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