INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LAVORO: NUOVE REGOLE PER LE IMPRESE

Il D.Lgs. n. 179/2026 introduce nuove disposizioni sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro, rafforzando le tutele dei lavoratori e le responsabilità dei datori di lavoro.

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell’8 ottobre 2026, il decreto entrerà in vigore il 23 ottobre 2026 e interviene su diversi ambiti della gestione del personale.

Decisioni aziendali e tutela dei lavoratori

L’articolo 41 stabilisce che le decisioni relative ad assunzioni, modifiche e cessazioni del rapporto di lavoro, provvedimenti disciplinari e valutazioni delle prestazioni non possono essere affidate esclusivamente a sistemi automatizzati. La decisione finale deve essere assunta da una persona fisica dotata di effettiva autonomia. Sono inoltre previsti obblighi di trasparenza e informazione, nel rispetto della privacy e del principio di non discriminazione.La violazione delle disposizioni può comportare la nullità delle decisioni aziendali, compreso il licenziamento.

Sicurezza sul lavoro e valutazione dei rischi

L’articolo 42 prevede che l'utilizzo dell’intelligenza artificiale, quando incide sull’organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi o sulla sicurezza, debba essere considerato nella valutazione dei rischi aziendali.I datori di lavoro devono inoltre garantire adeguata informazione e formazione ai lavoratori sui rischi connessi all’utilizzo di queste tecnologie.

Formazione professionale ed equo compenso

Il decreto interviene anche sulla formazione dei professionisti, sull’impiego dell’IA nei servizi per il lavoro e sulla disciplina dell’equo compenso.

Cosa cambia per le imprese?

L’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi HR richiede maggiore attenzione alla trasparenza delle decisioni, alla supervisione umana, alla protezione dei dati personali e alla sicurezza sul lavoro.

L’intelligenza artificiale può supportare le decisioni aziendali, ma non sostituire la responsabilità di chi le assume.