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Entro il 31 gennaio di ogni anno, i datori di lavoro soggetti alla Legge n. 68/1999 devono verificare se sussiste l’obbligo di trasmissione del prospetto informativo disabili, documento fondamentale per attestare la situazione occupazionale aziendale ai fini del collocamento obbligatorio.

Con il comma 203 dell’articolo 1 della Legge 199/2025, il legislatore interviene in modo strutturale sui criteri di computo utili a determinare l’obbligo di adesione al Fondo Tesoreria INPS per il versamento del TFR dei lavoratori che scelgono di mantenerlo in azienda.

Il Consiglio dei Ministri, con comunicato n. 159 del 5 febbraio 2026, ha approvato in esame preliminare lo schema di decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, finalizzata a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Con la Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) entrano in vigore alcune modifiche al sistema IRPEF che incidono direttamente sulle buste paga dei lavoratori dipendenti. Si tratta della prima di una serie di novità fiscali che, nel corso dell’anno, produrranno effetti – seppur contenuti – sul netto mensile.

Con la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) il legislatore ha confermato, in modo strutturale e non più solo annuale, l’innalzamento della soglia di esenzione fiscale e contributiva dei fringe benefit per un intero triennio: 2025, 2026 e 2027.

Nel mondo del lavoro moderno, la tutela della salute del dipendente non si esaurisce nella prevenzione degli infortuni o delle malattie professionali. La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 27685 del 16 ottobre 2025, ha ribadito un principio fondamentale: anche in assenza di un vero e proprio mobbing, il datore di lavoro può essere comunque responsabile per violazione dell’articolo 2087 del Codice Civile, se non garantisce la piena tutela dell’integrità fisica e morale del lavoratore.