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La Legge di Bilancio 2026 ha modificato l’art. 4 del D.Lgs. n. 151/2001, introducendo una novità importante per le aziende che assumono personale a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici o lavoratori assenti per maternità, paternità o altri congedi tutelati

Dal 7 aprile 2026 sono entrate in vigore alcune novità in materia di lavoro agile, introdotte dalla Legge 11 marzo 2026, n. 34, con particolare riferimento agli obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza.

Licenziamento per comporto e disabilità: con la sentenza Cassazione n. 8211/2026 cambia l’approccio del datore di lavoro. Ecco obblighi, verifiche e rischi di nullità.

La gestione di alcol e droghe sul lavoro rappresenta uno dei temi più delicati nell’ambito della sicurezza aziendale. Da un lato vi è l’esigenza di garantire ambienti di lavoro sicuri, dall’altro quella di rispettare la privacy e la dignità del lavoratore.

Il processo di digitalizzazione della pubblica amministrazione compie un ulteriore passo avanti. Il Garante per la protezione dei dati personali, con la nota n. 544 del 9 marzo 2026, ha espresso parere favorevole sullo schema di Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (D.P.C.M.)

Entro il 31 gennaio di ogni anno, i datori di lavoro soggetti alla Legge n. 68/1999 devono verificare se sussiste l’obbligo di trasmissione del prospetto informativo disabili, documento fondamentale per attestare la situazione occupazionale aziendale ai fini del collocamento obbligatorio.