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A seguito delle novità apportate dal Decreto 105/2022 (in vigore da Agosto 2022) e dalla Legge di Bilancio 2023, la Legge 197/2022 vengono introdotte importanti novità in relazione al congedo parentale facoltativo post parto.

L'art. 1, comma 297, della legge 7di Bilancio 2023 (legge n. 197/2022), proroga a tutto il 2023 il beneficio per le assunzioni agevolate a tempo indeterminato degli under 36, prevedendo un aumento dell'agevolazione fino ad un massimo di 8.000 euro. Quali sono le altre agevolazioni previste per il 2023?

I costi chilometrici di esercizio di autovetture contenuti nelle tabelle elaborate dall’Aci nel 2023 saranno più alti di quelli del 2022, come accade ogni anno a causa dell’inflazione (nel 2022 particolarmente alta!): è quanto emerge confrontando i valori contenuti nelle tabelle pubblicate il 28 dicembre sulla «Gazzetta Ufficiale» con quelli dell’anno precedente.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del "Decreto Aiuti Quater" (D. L. 176/2022) prende forma, solo per il 2022, un nuovo innalzamento del limite entro il quale poter corrispondere fringe benefits completamente esenti da tasse e contributi.

La L. 142/2022, di conversione del D.L. 115/2022, ha prorogato sino al 31 dicembre 2022 la disciplina semplificata per lo smart working. Oltre a ciò, ha disposto la proroga dello smart working anche per lavoratori fragili e genitori di figli under 14, di fatto mantenendo in essere le semplificazioni, in ordine alla non necessità dell’accordo individuale e alla modalità di comunicazione obbligatoria, introdotte nella fase emergenziale pandemica.

Con il Decreto Legge n. 144/2022 è stato introdotto un bonus economico una tantum dell’importo di 150,00 Euro, che avrà un funzionamento simile al bonus 200,00 euro erogato a luglio, ad eccezione che per i requisiti reddituali (che, questa volta, saranno molto più bassi).