Blog

Con decorrenza Marzo 2022 l'Assegno Unico Universale andrà a sostituire in modo permanente gli Assegni per il Nucleo Familiare, le detrazioni per i figli a carico e ogni altro bonus/sostegno per la genitorialità. Ecco in cosa consiste.

Per moltissime imprese lo smart working è praticato solamente a causa della pandemia in corso, ma non sono tecnicamente pronte ad effettuarlo in maniera normativamente corretta

L’esperienza pandemica ha portato milioni di lavoratori alla scoperta dello smart working, complici le restrizioni e l’impossibilità di affollare gli uffici come prima. Tuttavia, abbiamo conosciuto una mera forma emergenziale, ben lontana dal vero ideale di lavoro smart, anche per l’assenza dell’elemento cardine dell’istituto: l’accordo tra le parti.

Il Decreto Legge n. 172/2021 ha introdotto novità in materia di green pass e obbligo vaccinale.

Come anticipato, tutti i datori di lavoro (siano essi privati o pubblici) hanno il dovere di assicurare la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti al rischio. 

A questo punto, posto che per chi ha idonea certificazione medico-legale (di cui all’articolo 4, D.L. Cura Italia), non si pongono particolari problemi di individuazione della fragilità (della serie: tu lavoratore, hai la certificazione? Sì? Benissimo, ecco che le tutele a tuo carico sorgono tout court, senza troppi inghippi), sorge spontaneo il seguente quesito: come individuare (e monitorare costantemente) quei lavoratori che, pur privi della certificazione medico legale, rientrano nella sfera applicativa della circolare ministeriale di cui s’è appena parlato?