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Il contratto di lavoro a tempo determinato consente al datore di lavoro di instaurare un rapporto subordinato prevedendo, fin dall’origine, una data finale o un evento al cui verificarsi il rapporto cesserà.

La Corte costituzionale conferma la necessità di una tutela risarcitoria adeguata anche nelle realtà aziendali di minori dimensioni.

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato profondamente. Smart working, strumenti digitali, smartphone aziendali e connessioni costanti hanno reso possibile lavorare ovunque e in qualsiasi momento. Se da un lato questa evoluzione ha aumentato flessibilità ed efficienza, dall'altro ha favorito la diffusione di nuovi rischi psicosociali.

Con il Decreto Legislativo 16 aprile 2026, n. 83, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 115 del 20 maggio 2026, l’Italia ha dato attuazione alla Direttiva UE 2024/1233 in materia di permesso unico di soggiorno e lavoro.

L’INAIL, con la Circolare n. 19/2026, ha fornito le istruzioni operative sulla nuova disciplina della rateizzazione dei debiti per premi assicurativi e relativi accessori.

Il Decreto Lavoro 2026 ha introdotto un nuovo incentivo contributivo destinato ai datori di lavoro privati che assumono giovani lavoratori con contratto a tempo indeterminato, in presenza di specifiche condizioni soggettive e occupazionali.