Gli indicatori dell'assenteismo lavorativo

Anche nell'ambito HR (e non solo in quello del marketing) esistono degli indici che permettono di misurare l'effcienza e lo "stato di salute" dei vari reparti.

Perchè è importante calcolare l'assenteismo

Tra i vari, l'indice di assenteismo è sicuramente quello che permette di osservare, a un occhio attento, il clima aziendale, potendo prevedere possibili future defezioni e gli eventuali connessi problemi operativi. 

Nello specifico l'azienda potrà:

• Valutare il rendimento dei dipendenti;
• Migliorare sotto l'aspetto gestionale;
• Prevedere nel breve e medio/lungo periodo quanto le assenze graveranno sul bilancio aziendale;
• Conteggiare con maggiore precisione il periodo durante il quale il lavoratore, in malattia o infortunio, ha diritto al mantenimento del posto di lavoro (Comporto) 

Come calcolare l'indice di assenteismo

Tasso di assenteismo in ore:

• (N. ORE PERDUTE PER ASSENZA / ORE LAVORABILI) * 100

Tasso di assenteismo in giorni:

• (GG PERDUTE PER ASSENZA / GG LAVORABILI) * 100

Tasso di assenteismo espresso in assenti:

• (N. ASSENTI GG MEDIA / ORGANICO MEDIO) * 100

Indice di frequenza:

• (N. CASI DI ASSENZA / ORGANICO MEDIO) * 100

Indice di gravità: 

• (N. GG DI ASSENZA / ORGANICO MEDIO) * 100

Indice di durata media:

• (N. COMPLESSIVO GG DI ASSENZA / N. CASI DI ASSENZA) * 100