AUMENTO TETTO FRINGE BENEFIT A 3MILA EURO – SOLO PER LAVORATORI CON FIGLI

Con l'entrata in vigore del DL 48/2023 prende forma la possibilità di erogare fringe benefit fino ad un massimo di 3000,00 euro solo nei confronti dei vostri dipendenti con figli a carico.

FRINGE BENEFIT: COSA SONO?

I fringe benefit costituiscono “erogazione di beni e/o servizi nei confronti dei lavoratori”, il cui contro-valore è registrato in busta paga come “voce descrittiva”.

Tra i fringe benefit rientrano, ad esempio:

• buoni spesa;
• buoni carburante
• ricariche telefoniche

Il datore di lavoro può erogare un MAX di 258,23 Euro di fringe benefit nei confronti di ogni lavoratore all’interno di ogni anno fiscale (decide il datore in piena autonomia a chi darli e a chi no), senza necessità di avere un regolamento aziendale e senza alcuna tassazione e / o contribuzione.

FRINGE BENEFIT, COSA CAMBIA COL DECRETO LAVORO?

Il Decreto Lavoro ha innalzato la soglia economica entro la quale non c’è tassazione e contribuzione da 258,23 Euro a 3.000,00, MA SOLO ED ESCLUSIVAMENTE PER I LAVORATORI DIPENDENTI (sono quindi esclusi i CO CO CO, gli stagisti e gli amministratori di società) CON FIGLI A CARICO.

Pertanto:

• per lavoratori senza figli a carico, il tetto massimo resta sempre di 258,23 Euro;
• per i lavoratori DIPENDENTI con figli a carico, il tetto si alza a 3.000,00 Euro.

Peraltro, SOLO ED ESCLUSIVAMENTE per dipendenti con figli a carico, e SOLTANTO FINO AL 31 DICEMBRE 2023, rientra nella definizione di fringe benefit anche il rimborso in busta paga delle bollette di acqua, luce e gas (sempre nel tetto massimo di 3.000,00 euro).

Si ricorda che i figli sono considerati a carico se:

• hanno un reddito inferiore a 4.000,00 Euro Lordi in un anno, se i hanno meno di 24 anni
• hanno un reddito inferiore a 2.840,51 Euro Lordi in un anno, se hanno più di 24 anni.

FRINGE BENEFIT PER I GENITORI: E' GIA' OPERATIVO IL TETTO MASSIMO? LE AZIENDE POSSONO GIA' COMINCIARE AD EROGARE I BENEFIT?

No, non ancora; stiamo aspettando una circolare dell’agenzia delle entrate che dica, ad esempio, quale documentazione deve essere consegnata al datore di lavoro in caso di rimborso delle bollette di acqua luce e gas.

NON APPENA VERRA’ PUBBLICATA LA CIRCOLARE DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE LO STUDIO VE NE DARA’ TEMPESTIVA INFORMAZIONE.

Per semplificare la distinzione dei limiti di fringe benefit esenti del 2023 si propone la seguente tabella riassuntiva, che distingue i lavoratori genitori dai NON genitori:

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